Вивчаємо закони, захищаємо себе

 Чи вважається прогулом відсутність педагогічного працівника на роботі під час повітряної тривоги?

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України власник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі понад трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Як зазначено в постанові Верховного Суду від 5 грудня 2018 року у справі № 754/16137/15-ц, поважними визнаються такі причини, ‼️які виключають вину працівника. 

До поважних причин відсутності на робочому місці потрібно відносити такі обставини, як: 

📌 стихійні лиха;

📌 хвороба працівника або членів його сім’ї;

📌 нерегулярна робота транспорту;

📌 участь працівника в порятунку людей або майна; 

📌 відмова від незаконного переведення та невихід у зв’язку із цим на нову роботу. 

Читайте далі